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不要小看性騷擾

  • March 4, 2019
性騷擾   指以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象,強迫受害者配合,使對方感到不悅。騷擾受害者的性別可包括男性和女性。 一些情況下,性騷擾與其他騷擾之間不易區別,特別是所謂的不受歡迎的示好。又例如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等等普遍的社交禮儀是對人友好的,其本身不具有違反法律的原則。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位,妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應,意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。 性騷擾的迷思 有很多人覺得性騷擾加害人是因為被害者有意無意的引誘,一時之間無法控制性慾,才會對女性性騷擾。但其實男性也許無法控制性慾的發生,但絕對是可以控制個人的行為,無法控制個人行為的,基本上無法稱作為人,性騷擾是有意識的選擇與決定,而非單純的生物反應。也有人覺得會遭到性騷擾的女性是因為她們自己衣著不端莊、行為不檢點,所以她們自己也要負一點責任,這根本毫無根據,女性的外表和穿著,與性騷擾之間並無絕對的關係,就像酒駕的發生,不會有人去怪賣酒的人。   性騷擾是性別歧視的代表   騷擾根本上是一種性別歧視行為,它不但會對當事人本身、雇主、事業單位及整個社會產生負面影響,而且更直接牴觸性別平等工作權之理念。   事實上,由性騷擾所形成之不良工作環境,通常導致當事人必須重新覓職。對於勞動者而言,職場性騷擾損害其個人職業生涯,包括晉升機會、薪資及福利等等。縱使未退職者,往往對其繼續工作產生屈辱及厭惡感,增加精神上及體力上的壓力,對於其勞動能力充分發揮造成了重大障礙。發生性騷擾案件的企業,所損失的絕不只是一大筆賠償金而已,還包括了企業形象、員工士氣低落、互信感降低、工作效率下降、生產率驟減、員工的離職以及新進員工的訓練費用等等。性騷擾可怕之處在於展現權力的本質;因為在權力或力量不平等的性別關係中,騷擾者可以透過性騷擾,讓被騷擾者感到不安、焦慮,蒙受心理上極大的壓力。同性之間,甚至女性對男性,都有可能藉由性騷擾羞辱對方,達到展現權力的目的!